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女职员控诉领导性骚扰致抑郁，工伤认定申请被驳

近日，一名女职员向法院提起诉讼，称其在公司食堂被领导性骚扰，导致其重度抑郁，要求认定为工伤。事件发生在2025年6月19日，当时她在食堂打餐时，被公司总务科科长李某文从后掀起裙子，并感到右腿被摸。该女员工事后报警，并要求对方书面道歉，但认为事件对其心理健康产生严重影响，最终选择立案调查。

警方在调查中调取相关监控，但因无法确认事件情况而宣告终止调查。受害者随后经过医疗诊断被确定为重度抑郁症。2026年1月，女员工向当地人社局请求工伤认定，但申请被拒，理由是事件并非在履行职务时发生。法院在后续的审理中也维持了这一判断，认为她在事件发生时并未在执行工作职责。

尽管未能获得工伤认定，法院的判决强调了对职场性骚扰的零容忍，并鼓励受害者勇于维权，收集证据，并及时向有关机构寻求帮助。针对这种情况，法律也为受害者提供了通过民事诉讼追索损害赔偿的途径。 球友会

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